Сезонные работники на ферме

0

Автор: Alex | Рубрика: Фермерский бизнес | 05-08-2012   


Сезонные работники на ферме

Работа в фермерских хозяйствах носит сезонный характер. В основном это имеет отношение к такой отрасли сельского хозяйства, как растениеводство. Ведение растениеводства невозможно осуществлять круглый год из-за биологических особенностей растений и природно-климатических условий их произрастания. В таких условиях содержать постоянный штат круглый год не выгодно с экономической точки зрения. Поэтому самым лучшим решением в такой ситуации будет наем работников для выполнения сезонной работы. К сезонной относится работа, которая выполняется в течение определенного периода, но не больше одного года.

В каких ситуациях выгодно нанимать сезонных работников? Например, для выполнения отдельных видов работ: распашка полей и проведение посевной, уборка урожая, сенокос и т. д.

Для того, чтобы правильно оформить отношения с сезонными работниками, требуется заключить с ними договор, как и с работниками, которые принимаются на работу на постоянной основе. Необходимо учитывать, что заключение договора с такой категорией работников имеет свои особенности, так же как содержание договора, который с ними подписывается.

В договоре на выполнение сезонных работ должны быть указаны вид работ, период выполнения и условия заключения договора. Кроме этого, договор с сезонным работником должен содержать все те же обязательные данные, которые содержит в себе обычный трудовой договор (размер заработной платы, режим работы и отдыха, должность на которую принимается работник).

Принципиальное отличие сезонного договора заключается в том, что он не может содержать в себе пункта, в котором оговаривается испытательный срок. Понятно, что работодатель перед приемом на работу хотел бы убедиться в трудовых навыках работника, но в случае с сезонным работником такой возможности у него не будет. И это оговорено в трудовом кодексе, так что все сезонные работники должны быть приняты без испытательного срока. Но владелец фермерского хозяйства, при заключении трудового договора с сезонным работником, вправе выбирать систему оплаты труда, которая может быть сдельной или повременной, в зависимости от должности и вида выполняемых работ. Расчет заработной платы производится точно также как постоянным работникам.

Основания для расторжения сезонного трудового договора оговорены в трудовом кодексе и не отличаются от расторжения обычного договора, с той лишь разницей, что договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в том случае, если работник остановит выполнение работ сроком на две недели. В остальном наем работников на сезонную работу и трудовые отношения с этой категорией работников ничем не отличается от работающих на постоянной основе.



Ваш отзыв