Обучение персонала фермы

0

Автор: Alex | Рубрика: Фермерский бизнес | 04-08-2012   


Обучение персонала фермы

Девиз, что кадры решают все, дошедший до нас с Советских времен, остается актуальным и по сей день. Ведь наличие высококвалифицированных работников и управляющих в штате фермерского хозяйства обеспечивает ему возможность успешно вести бизнес в непростых конкурентных условиях.

Существуют различные способы получения высококвалифицированных работников – одна из самых распространенных – это приманивание опытных работников, за счет организации более выгодных условий труда и социального обеспечения. Но в таком случае нет никакой вероятности, что такой специалист не уйдет в другое хозяйство, когда ему предложат более выгодные социальные или материальные условия, потому что мотивация такого человека очевидна. Тем более, что существует человеческий фактор, который может помешать удачно влиться такому специалисту в коллектив – это обычная психологическая совместимость с уже работающими сотрудниками хозяйства. А это, безусловно, важно, поскольку ради одного работника нельзя рисковать моральным климатом внутри коллектива.

В связи с этим, можно сказать, что переманивание работников со стороны еще не сделало ни одно хозяйство по-настоящему крепким и сильным. Есть более выгодный и перспективный способ комплектования штата – это взращивание новых кадров. Безусловно, это длительный процесс, и работает он на перспективу, но на самом деле те несколько лет, которые уйдут на подготовку специалиста пролетят незаметно, а в результате хозяйство получает «оседлого» специалиста, который готов трудиться на благо родного хозяйства.

Для того, чтобы образование работника фермерского хозяйства отвечало современным требованиям, и его профессионализм был на высоком уровне, нужно, чтобы он занимался самообразованием и посещал всевозможные форумы и конференции, где есть возможность перенять лучший опыт передовых хозяйств, а также познакомиться с инновационными технологиями в области сельского хозяйства.

Фермерское хозяйство может отправить своих работников на курсы повышения квалификации либо оплатить заочное обучение своих работников в колледжах и ВУЗах, что, безусловно, положительно отразиться на качестве работы персонала фермерского хозяйства.

Безусловно, обучение персонала требует вложений собственных средств, но инвестиции в собственный персонал, это самые выгодные инвестиции, которые окупятся после того, как работники фермерского хозяйства будут более профессионально выполнять свои обязанности.



Ваш отзыв