Как найти квалифицированных работников в селе?

0

Автор: Alex | Рубрика: Фермерский бизнес | 04-08-2012   


Как найти квалифицированных работников в селе?

Компетентные, высококвалифицированные работники являются основой любой экономической системы. Благодаря их деятельности, можно рассчитывать на эффективное использование имеющейся на предприятии материально-технической базы, особенно это касается деятельности управленческого персонала.

Фермерские хозяйства, озабоченные проблемой подбора квалифицированных кадров, готовы сегодня принимать на работу молодых специалистов без опыта работы. Благодаря практике, молодые специалисты набираются опыта, и в этом им помогают более опытные специалисты, а также самообразование.

Безусловно, поиск квалифицированных кадров на селе – это одна из ключевых проблем, связанных с управлением персонала фермерского хозяйства. Связано это в основном с нежеланием выпускников сельскохозяйственных ВУЗов уезжать из города, вследствие низкого уровня жизни на селе. Хотя с переходом к рыночным отношениям и реорганизации колхозов и совхозов в фермерские хозяйства, разрыв в уровне жизни между городом и селом заметно сократился. Это объясняется тем, что правильное ведение фермерского хозяйства может являться очень прибыльным бизнесом, и во многих случаях это и происходит. Примеров создания и существования крепких фермерских хозяйств существует очень много. Несмотря на это, все еще существует разрыв в социальном, интеллектуальном и культурном плане. И проблема уровня заработной платы работников сельского хозяйства по-прежнему существует.

Положительным моментом в привлечении обученных специалистов является возможность обеспечения жильем, стоимость жилья на селе несопоставимо мала по сравнению с городской квартирой, поэтому, при подборе квалифицированных кадров, фермерское хозяйство всегда может использовать этот аргумент для решения проблем поиска работников. Проблему с оплатой труда тоже по силам решить в тех фермерских хозяйствах, которые выпускают качественную, конкурентоспособную продукцию.

Для того, чтобы поддержать сельхозпроизводителей в вопросе подбора кадров, во многих регионах запускаются государственные программы, которые создают стимул для работы на селе. Это всевозможное финансовое обеспечение для того, чтобы помочь молодым специалистам обосноваться на селе и устроиться на работу в фермерское хозяйство. Со своей стороны фермерское хозяйство должно также создавать дополнительные стимулы для того, чтобы специалисты не покидали село.



Ваш отзыв